2026年8月15日(土)

【特集】メーカートップインタビュー 〜今年の次なる一手〜

部材の値上げや半導体不足、不安定な国際情勢など懸念材料が多く、先行きは不透明。そんな中、メーカー各社はそれぞれ独自の戦略で成長を図っている。新たに生まれてくるニーズを満たすため、製品開発に注力企業や、社内風土の改革や業務の効率化など社内の変革に注力する企業。ECサイトの立ち上げや社内のペーパレス可・見える化など、デジタル推進に力を入れる企業も多い。メーカー各社のトップに、今年最も注力することを聞いた。

各社のインタビューは、以下のリンクをクリック

PART1:アクアシステム社長/木村匡伸氏「次の価値を創造する」
PART2:イーグル・クランプ社長/津山信治氏「営業支援システムを構築」
PART3:エンシュウ副社長/鈴木  敦士氏「中小ユーザーを開拓」
PART4:カワタテック社長/川田昌宏氏「デジタル推進を継続」
PART5:キトー国内営業本部長/大熊謙司氏「ECサイトの強化」
PART6:協育歯車工業社長/井田斉昭氏「安定供給を最優先」
PART7:日本レヂボン社長/村居浩之氏「NCAと経営統合」
PART8:ハイウィン専務取締役/中田修由氏「今秋、新工場が稼働」
PART9:ブラザー工業常務執行役員/星真氏「24年に1000億円」
PART10:ベッセル社長/田口順一氏「ニーズに応える商品開発」
PART11:明治機械製作所社長/佐伯直泰氏「ニッチ戦略で差別化」
PART12:レッキス工業社長/宮川一彦氏「次の100年を見据え」

日本産機新聞 2022年9月5日

暑中号特別企画 機械工具販売店の人材採用・育成戦略

機械工具販売店が人材採用と育成に力を入れている。人材の確保・定着が課題となる中、採用拠点の開設やSNSを活用した情報発信など各社が独自の施策を展開し、将来の成長につなげる。事業の持続的な発展を見据え、人材戦略を進める販売 […]

三共精機「Uターン学生の採用に力」【特集:機械工具販売店の人材採用・育成戦略】

「2027年4月入社は現時点で2名決まった。挑戦する気持ち、自己の成長を目指す若手の採用を強化したい」と話すのは経営戦略室の池ノ上理沙氏。今年4月から東京オフィスに採用拠点を設け、地方の若者が東京へ進学し、再び故郷に戻っ […]

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