機械工具販売店が人材採用と育成に力を入れている。人材の確保・定着が課題となる中、採用拠点の開設やSNSを活用した情報発信など各社が独自の施策を展開し、将来の成長につなげる。事業の持続的な発展を見据え、人材戦略を進める販売 […]
【特集：商社トップインタビュー】各社に聞く、今年力を入れること①
人手不足や地政学リスク、AIの普及、半導体市場の成長など製造業を取り巻く環境は大きく様変わりしている。こうした環境変化に対応し、販売店を支えるため、商社は物流やECサイトの強化、PBや自動化に貢献する商品の拡充など独自の戦略を打ち出している。戦略や具体的な取り組み、その狙いや背景について商社のトップにインタビューした。今回は第１弾として、7社のインタビューを掲載する。
1.エバオン・前西 衛社長「AI活用で見積もりをデジタル化」
3.Cominix・柳川 修一社長「インテグレート力を高める」
4.サンコーインダストリー・奥山 淑英社長「自社製安全靴でねじの販路を拡大」
5.シミヅ産業・清水 善徳社長「『ものを切らさない』を貫く」
「2027年4月入社は現時点で2名決まった。挑戦する気持ち、自己の成長を目指す若手の採用を強化したい」と話すのは経営戦略室の池ノ上理沙氏。今年4月から東京オフィスに採用拠点を設け、地方の若者が東京へ進学し、再び故郷に戻っ […]
ユーザーのベテランと若手を採用 営業を強化するのか、技術力を鍛えるのかー。企業の戦略や方針によって必要な人材や育成方法は異なる。コハラは「システムインテグレーター（SIer）機能を持つ」という明確な方針の元、積極的に人材 […]
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