機械工具販売店が人材採用と育成に力を入れている。人材の確保・定着が課題となる中、採用拠点の開設やSNSを活用した情報発信など各社が独自の施策を展開し、将来の成長につなげる。事業の持続的な発展を見据え、人材戦略を進める販売 […]
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商社・販売店の新卒採用
本紙は機械工具商社・販売店27社の2019年の新卒採用をヒアリングしまとめた。採用人数を増やす企業がある一方で、人手不足を背景に採用人数が確保できないケースも出ている。業界のイメージアップや仕事の魅力を伝えるなど、学生への新たなアプローチが必要になっている。新入社員向け合宿を取り辞める企業もあり社員教育のあり方を見直す動きも出ている。
日本産機新聞2019年3月20日
「2027年4月入社は現時点で2名決まった。挑戦する気持ち、自己の成長を目指す若手の採用を強化したい」と話すのは経営戦略室の池ノ上理沙氏。今年4月から東京オフィスに採用拠点を設け、地方の若者が東京へ進学し、再び故郷に戻っ […]
ユーザーのベテランと若手を採用 営業を強化するのか、技術力を鍛えるのかー。企業の戦略や方針によって必要な人材や育成方法は異なる。コハラは「システムインテグレーター（SIer）機能を持つ」という明確な方針の元、積極的に人材 […]
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