機械工具販売店が人材採用と育成に力を入れている。人材の確保・定着が課題となる中、採用拠点の開設やSNSを活用した情報発信など各社が独自の施策を展開し、将来の成長につなげる。事業の持続的な発展を見据え、人材戦略を進める販売 […]
ふぁいと!!〜機械工具業界で活躍する女性たち〜
ユアサ商事 木村 美恵さん
働く女性のモデルに
ふぁいと!!〜機械工具業界で活躍する女性たち〜No.2
ユアサ商事 工業マーケット事業本部 木村 美恵さん

入社後すぐに希望どおり、4月に新設されたロボット事業の専門部署に配属。現在はグランドフェアでも展示した相棒の自動追従搬送ロボ「サウザー」と一緒に全国を飛び回る。販売店と同行し、ユーザーでデモをするほか、メーカーの研修にも積極的に通い勉強する毎日。「学ぶことも楽しい」。
ロボットを売ることについて「ロボットは取っつきにくいイメージがあるかもしれないが、女性がPRすることで、身近なものとして伝えられるのではないかと思う」。
同社の工業部門の女性営業は珍しい。「私が先輩を見てあこがれを持ったように、将来は工業部門で働く女性のロールモデルになり、女性営業職が増えるとうれしいですね」。
日本産機新聞 平成29年(2017年)12月20日号
「2027年4月入社は現時点で2名決まった。挑戦する気持ち、自己の成長を目指す若手の採用を強化したい」と話すのは経営戦略室の池ノ上理沙氏。今年4月から東京オフィスに採用拠点を設け、地方の若者が東京へ進学し、再び故郷に戻っ […]
ユーザーのベテランと若手を採用 営業を強化するのか、技術力を鍛えるのかー。企業の戦略や方針によって必要な人材や育成方法は異なる。コハラは「システムインテグレーター(SIer)機能を持つ」という明確な方針の元、積極的に人材 […]






