機械工具販売店が人材採用と育成に力を入れている。人材の確保・定着が課題となる中、採用拠点の開設やSNSを活用した情報発信など各社が独自の施策を展開し、将来の成長につなげる。事業の持続的な発展を見据え、人材戦略を進める販売 […]
山本副社長が新社長にサンドビック
8
サンドビックは4月1日、山本雅広氏が代表取締役社長に就任したと発表した。同氏はこれまで取締役副社長を務めており、今後日本法人トップとして日本市場のビジネス成長を図っていく。
同氏は1994年にサンドビック・マテリアル・テクノロジー(以下、SMT)に入社し、20年以上営業業務に従事。2010年からSMTのストリップビジネスのアジアパシフィックセールスエリアマネージャー(中国を除く)として、コスト管理しつつ顧客ベースを拡大し、利益成長を達成した実績を持つ。19年にサンドビック・コロマントに異動。セールスエリア・サウス・アンド・イースト・アジアのジェネラルマネージャー兼コロマントカンパニーのカンパニープレジデントも務めていた。
日本産機新聞 2020年4月20日
「2027年4月入社は現時点で2名決まった。挑戦する気持ち、自己の成長を目指す若手の採用を強化したい」と話すのは経営戦略室の池ノ上理沙氏。今年4月から東京オフィスに採用拠点を設け、地方の若者が東京へ進学し、再び故郷に戻っ […]
ユーザーのベテランと若手を採用 営業を強化するのか、技術力を鍛えるのかー。企業の戦略や方針によって必要な人材や育成方法は異なる。コハラは「システムインテグレーター(SIer)機能を持つ」という明確な方針の元、積極的に人材 […]






