機械工具販売店が人材採用と育成に力を入れている。人材の確保・定着が課題となる中、採用拠点の開設やSNSを活用した情報発信など各社が独自の施策を展開し、将来の成長につなげる。事業の持続的な発展を見据え、人材戦略を進める販売 […]
人事・組織
ミツトヨ
人事（9月1日付）（敬称略・カッコ内旧職）
▽ソフトウェア開発管掌兼研究開発本部副本部長兼研究開発本部ソフトウェア開発部部長兼新規事業開発室（研究開発本部ソフトウェア開発部部長兼新規事業開発）後藤智徳
山善
機構改革（10月1日付）
「経営企画本部・管理本部・営業本部」の3本部制を廃し、新たに「経営管理本部（経営・ コーポレート統轄）」と「営業本部（事業統轄）」の2本部制によるガバナンス体制に移行し、 経営企画本部の機能を2本部に振り分ける。
▽経営企画本部と管理本部を統合し、「経営管理本部」とする。▽経営企画部、情報システム部、ERP推進部は「経営管理本部」に、 物流部、DX戦略部は「営業本部」に移管し、物流部は「物流企画部」に改称する。
日本産機新聞 2021年9月20日
「2027年4月入社は現時点で2名決まった。挑戦する気持ち、自己の成長を目指す若手の採用を強化したい」と話すのは経営戦略室の池ノ上理沙氏。今年4月から東京オフィスに採用拠点を設け、地方の若者が東京へ進学し、再び故郷に戻っ […]
ユーザーのベテランと若手を採用 営業を強化するのか、技術力を鍛えるのかー。企業の戦略や方針によって必要な人材や育成方法は異なる。コハラは「システムインテグレーター（SIer）機能を持つ」という明確な方針の元、積極的に人材 […]
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