2026年8月13日(木)

ふぁいと‼︎〜機械工具業界で活躍する女性たち〜
今野製作所 業務本部業務部 竹本典子さん

今野製作所 業務本部業務部 竹本典子さん

短時間勤務で育児と仕事両立

東京都出身。英語とスペイン語を操るマルチリンガル。メキシコで働く前は中南米を半年かけて旅したことも。休日は好きな映画を見たり、子供や飼い犬のフレンチブルドックと遊んだりして過ごす。

 主な業務は経理。ただ、それ以外にも貿易事務や社内イベントの企画、ホームページの刷新など幅広い仕事をこなしている。「とにかく色んなことをやっていますね」と笑う。

 入社前は旅行会社やメキシコの日本語学校、メーカーなどに勤務。特にメキシコでは日本語を教えるだけでなく、学校行事の企画や運営など様々な仕事を任された。「この経験が今に活きているのかもしれません」。

 一児の子育てをする傍ら、4年前から今野製作所で短時間正社員として働く。同社では育児や介護などで時間に制約がある人でも働きやすい勤務制度を採用しており、「おかげで仕事と育児を上手く両立できています」。

 今挑戦しているのは、財務や会計の勉強。「日々の業務はこなせるが、その本質を理解していない。知識を得るためにセミナーなどに通っています」。

 今後、子供が成長すればフルタイムで働くこともできる。「その時に、単に今のまま長い時間働くだけでは意味がない。何ができるか。今のうちから考えていきたい」。

日本産機新聞2019年1月20日号

[ ふぁいと!! ][ インタビュー ][ 日本産機新聞 ] カテゴリの関連記事

暑中号特別企画 機械工具販売店の人材採用・育成戦略

機械工具販売店が人材採用と育成に力を入れている。人材の確保・定着が課題となる中、採用拠点の開設やSNSを活用した情報発信など各社が独自の施策を展開し、将来の成長につなげる。事業の持続的な発展を見据え、人材戦略を進める販売 […]

三共精機「Uターン学生の採用に力」【特集:機械工具販売店の人材採用・育成戦略】

「2027年4月入社は現時点で2名決まった。挑戦する気持ち、自己の成長を目指す若手の採用を強化したい」と話すのは経営戦略室の池ノ上理沙氏。今年4月から東京オフィスに採用拠点を設け、地方の若者が東京へ進学し、再び故郷に戻っ […]

コハラ「技術者が10年で6倍に」【特集:機械工具販売店の人材採用・育成戦略】

ユーザーのベテランと若手を採用 営業を強化するのか、技術力を鍛えるのかー。企業の戦略や方針によって必要な人材や育成方法は異なる。コハラは「システムインテグレーター(SIer)機能を持つ」という明確な方針の元、積極的に人材 […]

トピックス

関連サイト