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元社員を再雇用 ＜トラスコ中山 ＞
育児など理由に退職した社員
安心して働ける環境を
トラスコ中山は、育児や介護などの事情で退職した社員を対象に再雇用する「ウェルカムバック制度」を新設した。２月１日から実施する。
ライフプランにおける選択肢を増やすことで、社員が安心して働ける環境をつくる。また、同社の業務経験があるため、商品知識が豊富で取引先を熟知していることから即戦力の人材確保にもつながる。
対象となるのは、勤続年数６年以上（育児・介護休業、私傷病などの休職期間を除く）の正社員が、育児・介護・不妊治療のいずれかにより退職し、離職期間10年の間に事情が解決し、会社に復帰し定年まで勤務する意欲がある場合。退職時にウェルカムバック制度希望申請書を提出する。
なお、ウェルカムバック制度の複数回の利用は不可。産休、育休、介護休業から復職せずに退職した社員は対象外。
日本産機新聞 平成26年(2014年)4月25日号
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